Att vi träffade de ansvariga för skolfrågorna var ingen engångsinsats utan
vi kommer fortsätta driva detta mot politikerna och skapa opinion för att
lärarlönerna på Lidingö inte skall fortsätta halka efter grannkommunerna. Vi
har nu begärt ett uppföljningsmöte efter sommaren, men innan
budgetarbetet för 2016 startar.
Vi hoppas att uppföljningsmöte kommer att bli lika konstruktivt som förra
och ge konkreta resultat. Det borde inte vara så kontroversiellt
då den politiska majoriteten anser att lärarnas status och löner ska öka, då
detta står svart på vitt i partiprogrammen.
Nedan finner ni mötesanteckningarna från förra mötet, vi kommer informera
när något nytt händer i frågan.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
MINNESANTECKNINGAR,
2015-03-05, 8.00-9.20
Möte mellan
Lidingö Stad och Skärsätra Skolas Föräldraförening (Skaff)
Närvarande: Hans
Barje (kommunalråd och ordförande i utbildningsnämnden), Per-Åke Henriksson
(utbildningschef), Ingela Stralka (ordförande Skaff), Jonas Christoffersson och
Ylva Aversten (ledamöter Skaff)
Ingela Stralkainleder mötet med att tacka för att Barje och Henriksson
bjudit in oss till mötet och förklarar att Skaffs syfte med att få till stånd
mötet i allt väsentligt är att inleda en konstruktiv dialog med dem för att
verka för att anslaget till lärarnas löner på Lidingö ökar budgetåret 2016 och
därefter.
Ingela Stralkafortsätter med att betona att vi föräldrar är oroliga för
att lärarna på Skärsätra skola, och på Lidingö i stort, ska lämna sina arbeten
på Lidingö och istället börja arbeta i våra grannkommuner pga den väsentliga
skillnaden i lärarlöner mellan kommunerna. Hon ifrågasätter också hur staden
ska leva upp till sina löften i partiprogrammen rörande lärarnas status och
löner.
Hans Barjeinleder med att han sedan valet är (ny) ordförande för
utbildningsnämnden. Han företräder moderaterna. De senaste 12 åren har
ordföranden för utbildningsnämnden varit folkpartist. Han fortsätter med att
berätta att man vet att lärarnas löner är en kärnfråga och han är glad över att
vi har det här mötet eftersom det är mycket viktigt för dem att få input från
verkligheten.
Per-Åke Henrikssonger en nulägesbeskrivning av lönefrågan för lärarna enligt
följande. Förra året och i år har lärarna på Lidingö reagerat över att den
procentuella ökningen av deras löner i lönerevisionen legat under rikssnittets
och varit för låg. Förra året låg löneökningen på 2,2 procent och i år på 2,3
procent. Landets genomsnitt har samma år legat på 3-3,5 procent. Förra året
hade Stockholm stad en löneökning på 5, 8 procent.
Lärarförbundet har i en undersökning jämfört den
procentuella löneökningen för kommunalt anställda lärare mellan landets
kommuner. Enligt den jämförelsen hamnar löneökningen för Lidingö stads
anställda lärare på en bottennivå. Den genomsnittliga procentuella ökningen i
landet låg på drygt 13,4 procent, medan den i Lidingö stad låg på 9,7 procent.
Han betonar att när man jämför måste man också titta på
lärarnas faktiska löner och att Lidingö stad erbjuder bra löner och också
ligger högre än flera andra kommuner.
Per-Åke betonar att det faktiskt inte har skett en
lärarflykt, utan att det varit fråga om enstaka lärare som valt att arbeta i
andra kommuner.
Hans Barjebetonar att det aldrig har varit Lidingö stads målsättning
att vara löneledande för lärare. Enligt honom finns det andra parametrar i
anställningsvillkoren som är viktiga och värdefulla för kommunalanställda
lärare som exempelvis friskolorna inte erbjuder/behöver erbjuda sina anställda
lärare. Det gäller exempelvis att flera friskolor erbjuder lärarna
timanställningar. Att ha trygga kommunala anställningsvillkor kan i många fall
vara värt mindre i lön. Däremot tar han vår väckta fråga på största allvar och
menar att det naturligtvis är viktigt att Lidingö inte halkar efter (sina
grannkommuner) så att det lönemässiga glappet blir för stort. Frågan är var
denna gräns går. Naturligtvis måste Lidingö stad anpassa sig efter de rådande
förutsättningarna.
Ingela Stralka, Jonas Christofersson och undertecknad poängterar att det är nu som
staden måste uppmärksamma problemet. Det är nu som uppgivenheten och
maktlösheten pyr bland lärare. Självklart får denna uppgivenhet och maktlöshet
även effekt på barnen och på hur vi som föräldrar upplever skolan. Det är
viktigt med kontinuitet och trygghet för barnen i skolan. Det är också viktigt
att behålla de lärare som är ”ankare” i skolverksamheten och ha möjlighet att
locka nya lärare till Lidingö. Ett ökat löneanslag handlar naturligtvis inte
bara om pengar för lärarna, utan också om en bekräftelse och uppskattning för
deras arbete. Om staden väntar har kanske lärarflykten redan skett. Vidare att
det inte är rättvisande att jämföra nivån på lärarlönerna mellan exempelvis
Lidingö och Pajala. Lidingö en av landets dyraste kommuner och också en av dem
som betalar högst skatt.
Hans Barjeupprepar att gapet mellan kommunerna inte ska öka och att
man tar frågan på största allvar. Han säger också att vi har kommit i helt rätt
tid för att vara med och påverka för 2016, och även 2017 och 2018. I maj-juni i
år kommer politikerna ha satt sitt budgetdirektiv, vilket återspeglar
politikernas prioriteringar inom stadens olika områden, däribland skolan.
Utifrån budgetdirektivet sätter tjänstemännen ett budgetförslag för 2016, 2017
och 2018 till utbildningsnämnden som ska antas av politikerna.
Ingela Stralka, Jonas Christofersson och undertecknad efterfrågar ett nytt möte när
budgeten är satt och bestämmer att Ingela Stralka ska mejla Hans Barje i början
av september i år för att boka ett sådant nytt möte.
Mötet avslutas.
Vid
protokollet,
Ylva
Aversten
